Руководитель отдела продаж
Активный поиск · МоскваКМHRР
Рекрутер шеринг от iRecommendWork
Подбор как функция — без рекрутера в штат
Выделяем рекрутера, управляем процессом и ведём вакансии от заявки до финальных интервью. Вы подключаетесь там, где нужны бизнес-решения, а не к ежедневной рекрутинговой рутине.
- Старт без отдельного найма и адаптации
- От 1 до 10 вакансий одновременно
- Статусы и статистика по каждой вакансии
Единое окно по всем вакансиямКоманда в работе
Приоритетная вакансияПример отчётности
Поиск и откликиРаботные сайты, рекомендации, активный поиск
в работеПервичные интервьюМотивация, опыт, ожидания и ограничения
ежедневноЗаключения и статусыКоротко и по существу для нанимающего менеджера
обновленоКонтроль без микроменеджмента
Вы видите движение по вакансиям и принимаете решения, не руководя рекрутером ежедневно.
Когда это рационально
Не нанимайте функцию, если можно подключить её по объёму
Модель особенно полезна, когда потребность в найме уже есть, а загрузка ещё не оправдывает собственную стабильную команду подбора.
Вакансии появляются волнами
В одном месяце нужна одна позиция, в следующем — пять. Тариф меняется вместе с объёмом, а постоянный штатный расход не остаётся.
Руководители перегружены подбором
Мы забираем поиск, отклики, первичные интервью и координацию. Нанимающий менеджер тратит время на финальный выбор, а не на разбор входящего потока.
Нужен активный поиск, а не публикация вакансии
Команда использует согласованные площадки, рекомендации, социальные сети и прямой поиск кандидатов, вместо ожидания случайных откликов.
Процесс не должен зависеть от одного рекрутера
Управление и резерв экспертизы остаются на стороне iRecommendWork. Отпуск, болезнь или замена конкретного специалиста не превращаются в остановку подбора.
Операционная модель
Один процесс. Понятные точки контроля.
Мы ведём подбор ежедневно. Вы задаёте бизнес-требования, своевременно принимаете решения и проводите финальные интервью.
Снимаем заявку
Созвон или онлайн-встреча: задачи роли, профиль кандидата, условия, критерии оценки и ограничения.
Готовим рынок и каналы
По запросу оцениваем рынок, формируем бюджет, усиливаем описание вакансии и согласуем размещения.
Ищем и оцениваем
Обрабатываем отклики, ведём активный поиск, проводим первичные интервью и готовим заключения.
Координируем и улучшаем
Согласуем встречи, ведём статусы, показываем статистику и корректируем узкие места воронки.
На стороне iRecommendWork
- Выделение HR и рекрутера или нескольких рекрутеров
- Ежедневное управление работой и качеством процесса
- Поиск, первичные интервью, заключения и координация
- Статистика, списки кандидатов и предложения по улучшению
На стороне компании
- Участие нанимающего менеджера в снятии заявки
- Своевременная обратная связь по представленным кандидатам
- Проведение содержательных финальных интервью
- Решение по офферу и условиям найма
Что входит
Не набор действий, а вся рабочая система вокруг вакансии
От точной постановки задачи до списка кандидатов, интервью и управленческой аналитики. Все этапы соединены одним ответственным процессом.
01 · Подготовка
Правильно запускаем вакансию
Сначала устраняем причины, из-за которых подбор может буксовать ещё до начала поиска.
- Снятие заявки на созвоне или онлайн-встрече
- Мониторинг рынка труда по запросу
- Расчёт бюджета на размещения и доступ к контактам
- Подготовка привлекательного и точного описания вакансии
02 · Привлечение
Создаём поток, а не ждём откликов
Работаем одновременно с входящим спросом и прямым поиском подходящих специалистов.
- Размещение на сайтах поиска работы в рамках бюджета
- Публикация на сайте компании и в социальных сетях
- Размещение на iRecommendWork для поиска через рекомендации
- Обработка откликов и активный поиск кандидатов
03 · Оценка
Передаём кандидата с контекстом
До встречи с вашей командой проверяем ключевые факторы и фиксируем выводы для нанимающего менеджера.
- Коммуникация с найденными и рекомендованными кандидатами
- Первичные интервью по согласованной структуре
- Заключение по опыту, мотивации и ожиданиям
- Согласование интервью с нанимающими менеджерами
04 · Управление
Показываем, где находится результат
Вы контролируете процесс и качество, но не тратите время на ежедневное руководство рекрутером.
- Полная статистика по работе над вакансиями
- Актуальные списки кандидатов и статусы
- Консультации по проблемным и узким местам
- Управление рекрутером для достижения результата
Прозрачность
Статус понятен до того, как вы спросили
Отчётность нужна не ради таблиц, а чтобы быстро принимать решения: где мало кандидатов, где тормозит обратная связь и что изменить в условиях вакансии.
Единый список кандидатов и текущих этапов
Движение по каждой вакансии и ближайшее действие
Разбор причин отказов и рекомендации по корректировке
Еженедельный статус проектаДемонстрация формата
Активный поискКаналы запущены
ИнтервьюКандидаты в оценке
РешенияНужна обратная связь
ВакансияЭтапСледующий шаг
Руководитель продажИнтервьюВстреча с CEO
Системный аналитикПоискРасширить каналы
Ассистент отделаФиналПодготовить оффер
Реальный кейс Прочитать полный кейс
Когда сооснователь перестал быть рекрутером на полную ставку
Компания «ФЕНИКС» подключила Recruiter Sharing при запуске бизнеса без внутреннего HR-ресурса.
Компания «ФЕНИКС»
Подбор команды для растущего B2B-бизнеса
В работу передали коммерческие и административные позиции.
Менеджеры по продажамРуководитель отдела продажАссистент отдела
На выходе руководитель получает уже финальных, отобранных кандидатов, готовых к собеседованию
Снята операционная нагрузка с сооснователя
Поиск, коммуникации и первичный скрининг перешли к внешней команде.
Сформирована команда для дальнейшего роста
Подобранные через сервис сотрудники показали высокий профессиональный уровень и остались в компании.
Снижен риск остановки найма
Процесс перестал зависеть от доступности одного внутреннего специалиста.
Тарифы
Стоимость видна целиком — до начала работы
Модель состоит из ежемесячного ведения, оплаты за закрытые вакансии и согласованного бюджета на платные каналы.
1–2 вакансии
Базовый объём35 000 ₽ / месяц
Для точечного или периодического найма.
3–4 вакансии
Рост50 000 ₽ / месяц
Для небольшой регулярной воронки.
5–7 вакансий
Команда75 000 ₽ / месяц
Для одновременного найма в несколько функций.
8–10 вакансий
Масштаб100 000 ₽ / месяц
Для активной фазы расширения компании.
Из чего складывается счёт
01 · Ведение35–100 тыс. ₽ в месяцЗависит от числа активных вакансий
+02 · Результат50% месячного окладаПо каждой закрытой вакансии
+03 · КаналыСогласованный бюджетРазмещения и доступ к контактам
Ежемесячная часть оплачивается до начала работы и продлевается в ту же дату. При изменении количества активных вакансий тариф пересматривается.
До старта
Вопросы, которые лучше закрыть заранее
Без мелкого шрифта и неожиданных условий после запуска.
Кто конкретно будет работать над вакансиями?
Для проекта выделяются HR и рекрутер либо несколько рекрутеров — в зависимости от объёма и профиля вакансий. Управление их работой и качеством остаётся на стороне iRecommendWork.
Что требуется от нанимающего менеджера?
Участие в снятии заявки, своевременная обратная связь по кандидатам, финальные интервью и решение по офферу. Поиск, первичная оценка и координация остаются на нашей стороне.
Можно ли менять количество вакансий?
Да. Ежемесячный тариф зависит от числа активных вакансий в конкретном месяце. При уменьшении или увеличении объёма тариф пересматривается.
Входит ли бюджет сайтов поиска работы в тариф?
В тариф входит работа по подготовке и размещению вакансий. Стоимость платных публикаций и доступа к контактам согласуется отдельно по каждой вакансии и оплачивается самостоятельно либо включается в общий счёт.
Как рассчитывается оплата за закрытие?
По каждой закрытой вакансии оплачивается 50% от месячного оклада, указанного в оффере кандидату. Эта сумма дополняет ежемесячную оплату за ведение вакансий.
Что будет в отчётности?
Статистика по работе над вакансиями, актуальные списки кандидатов и статусы, результаты первичных интервью, а также обратная связь по узким местам и предложения по корректировке процесса.