1.Термины и определения

Компания – ООО “Городской супермаркет” (бренд “Азбука вкуса”), размещающая открытые вакансии на сайте av.privedidruga.com.

Оператор программы – сервис iRecommendWork (ООО “АЙ РЕКОММЕНД ВОРК”), которому принадлежит сайт av.privedidruga.com и который осуществляет прием откликов и рекомендаций, обработку персональных данных пользователей, коммуникацию с пользователями и выплату рекомендательного вознаграждения.

Рекомендатель – любое физическое лицо, не состоящее в трудовых отношениях с Компанией, которое рекомендует Кандидата(-ов) на открытую вакансию Компании.

Кандидат – любое физическое лицо, не состоящее в трудовых отношениях с Компанией и заинтересованное подать заявку на открытую вакансию Компании.

Бонус – вознаграждение, выплачиваемое Рекомендателю Кандидата, который оформил трудовые отношения с Компанией.

2.Цель программы

Внешняя реферальная программа предназначена для привлечения кандидатов на вакансии Компании через рекомендации от внешних участников (Рекомендателей).

3.Участие в программе

Рекомендатель выбирает вакансию на сайте av.privedidruga.com, изучает ее условия и рекомендует подходящего Кандидата из своего окружения.

Для отправки рекомендации необходимо заполнить форму рекомендации:

• Указать свои контактные данные для связи и выплаты вознаграждения
• Выбрать силу рекомендации и добавить сопроводительный текст о Кандидате
• Предоставить контактные данные и/или резюме Кандидата (только в случае, если Кандидат дал ему на это свое согласие – поле не является обязательным)

После отправки рекомендации скопировать и направить Кандидату индивидуальную ссылку, по которой Кандидат должен подтвердить свою готовность откликнуться на вакансию Компании.

Оператор программы начинает обработку рекомендации и данных Кандидата только после получения прямого подтверждения от самого Кандидата (в форме регистрации на сайте и отклика на вакансию). До момента такого подтверждения рекомендация считается предварительной и не передается Компании.

Оператор программы является оператором персональных данных пользователей (рекомендателей и кандидатов), обрабатывает, хранит и передает данные Компании только с указанной в п.2 целью. Резюме и данные Кандидата не становятся доступными публично и не передаются другим компаниям без явного согласия кандидата.

4.Условия и порядок выплаты вознаграждения

Компания устанавливает сумму Бонуса по каждой вакансии. Указанная сумма является окончательной и включает в себя налоги.

Для Рекомендателей, имеющих официальный статус самозанятого или зарегистрированных в качестве Индивидуального предпринимателя (ИП), обязательство по уплате налога лежит на самом Рекомендателе. Для получения вознаграждения такие Рекомендатели должны предоставить необходимые документы, подтверждающие их статус (например, уведомление о постановке на учет в качестве самозанятого).

Налог самозанятого составляет 6% от полученной суммы и уплачивается через приложение “Мой налог” или приложение банка. Самозанятый должен верно отразить полученные средства, указав ИНН Оператора и прислать Оператору программы чек. Налог ИП зависит от выбранной предпринимателем системы налогообложения.

В случае, если Рекомендатель не имеет статус самозанятого или ИП и не готов оформить такой статус, Бонус может быть выплачен рекомендателю через договор Гражданско-правового характера (ГПХ). В этом случае из суммы Бонуса Оператор программы удерживает у Рекомендателя налоги: НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды в общем размере порядка 25% от Бонуса.

Рекомендатель получает бонус в случае выхода на работу рекомендованного им кандидата. Основанием для выплаты является получение Оператором программы оплаты от Компании.

Вознаграждение выплачивается Рекомендателю в два этапа:

• первый в размере 30% – в течение 15 рабочих дней после выхода на работу рекомендованного кандидата;
• второй в размере 70% – в течение 15 рабочих дней по истечению 2 месяцев после выхода кандидата на работу в случае, если кандидат продолжает работу в Компании.

5.Когда Бонус не выплачивается

Бонус не выплачивается Рекомендателю в следующих случаях:

• Рекомендация от сотрудника Компании

Если после передачи резюме Кандидата Оператор программы получает от Компании подтверждение, что Рекомендатель является ее действующим сотрудником. В данном случае сотрудник участвует во внутренней реферальной программе Компании и должен обратиться напрямую в HR-отдел Компании.

• Кандидат известен Компании

Если на момент получения рекомендации Кандидат уже рассматривается Компанией на данную или другую позицию (приглашен на собеседование, прошел отбор и т.п.) либо находится в базе данных Компании и с даты его предыдущего обращения в Компанию прошло менее 3 месяцев.

Кандидата уже рекомендовали
Если один и тот же Кандидат был рекомендован несколькими Рекомендателями, право на получение Бонуса принадлежит тому, чья рекомендация была зарегистрирована в системе Оператора программы первой (при условии получения отклика от Кандидата). Система фиксирует точное время получения каждой рекомендации, это является определяющим фактором.

6.Информирование Рекомендателя

Оператор предоставляет Рекомендателю обратную связь об этапах рассмотрения Кандидата (получение отклика, решение Компании) через тот канал связи, который был указан Рекомендателем при регистрации на платформе. Предпочтительный канал связи – мессенджер Telegram, в случае его отсутствия – WhatsApp, а при невозможности связаться через мессенджеры – указанный при регистрации e-mail.

Обратная связь осуществляется в письменной форме. Оператор обычно не осуществляет телефонные звонки Рекомендателю для информирования (только в исключительных случаях при невозможности связаться письменно).

По всем вопросам, связанным с результатами рекомендации, Рекомендатель может сам обратиться к Оператору программы через онлайн-чат на сайте или по электронной почте: [email protected].